답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 이후에도 일정기간 계속근무를 한 상태에서 근로자 스스로 퇴사통보를 하고 퇴사하였다면 자발적 퇴사로 보는게 맞는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원에게 육아휴직을 부여한 사업주에게는 고용보험에서 고용안정장려금으로 월 30만원씩(12개월 이내 자녀에 대해서 직원이 육아휴직 사용시 최초 3개월은 월 200만원) 지원금을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 인하여 오기재한 부분이라면 크게 문제되는 내용은 없을걸로 보입니다. 계약서의 연장시간을 수정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 하루 무급휴가를 사용한 경우 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않아 총 2일치의 임금공제가 가능하므로 28일까지 총 3일치의 임금이 발생하지 않게 됩니다. 이렇게 3일치의 임금을 공제하더라도 210만원은 지급이 되어야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청 전 고용보험 홈페이지에서 실업급여 수급대상자 동영상 교육을 보시고 신청 후 2주 후 방문시 교육만 받으시면 되지만 실업급여는 회차별로 구직활동을 하고 그 사실을 증명하는 서류를 센터에 제출해야 받을 수 있습니다. 여행을 하더라도 구직활동은 하셔야지 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀의 주요업무는 크게 평가, 보상, 교육, 기업문화, 채용, 총무, 급여 노사업무(노사협의회, 노사 관련 법령이슈 점검) 복리후생(직원 기숙사 등) 업무를 수행하여 직원관리를 주 업무로 한다고 보시면 됩니다. 참고로 교육훈련을 시행하여직원의 역량을 개발하는 활동도 인사팀에서 수행을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다. 그리고현재도 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하여 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 연차사용을 강제하여 소진시키는 것은 법위반에 해당합니다. 법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그리고 일이 없어서 쉬는것은 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 다만 병역판정검사(신검)은 유급으로 해줄 법상 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 퇴사와 무관하게 임금인상을 하였다면인상된 임금을 기준으로 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.