답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고되었는지와 취업규칙의 내용은 관할 노동청에 정보공개청구를 하여 확인할 수 있습니다.2. 지금이라도 신고를 하면 과태료 등 불이익은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일에 하루 휴무나 휴일을 한다면 주말근무는 일반 소정근무일로 보는게 맞습니다. 따라서 별도 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 한달 스케쥴을 미리 배포하여도 문제되지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 되면 문자가 옵니다. 그전에 정상적으로 서류접수가 되었는지는 원무과나 근로복지공단에 직접 전화를 하여 확인을해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 임금의 정기지급일에 임금지급을 하지 않는것은 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 일하다 다친게 아닌 업무상 질병의 경우에는 업무와 질병간 인과관계를 입증해야 합니다. 따라서 평소 일을하다 손을 많이 비틀거나 손목을 많이 쓰는 부분으로 인해 발생된 부분이 인정되야 산재로의 승인이 가능하다고 보시면 됩니다. 되도록 혼자진행을 하시기 보다는 노무사사무실의 조력을 받아 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재계약권유를 한 경우 자발적 퇴사가 문제되어 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.2. 일부 회사에서 근로자가 실업급여를 받는 경우 회사 지원금을 받는데 불이익이 발생한다고 오해하는 경우가 있습니다.(적어주신대로 계약기간 만료로 근로자가 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.)3. 지금으로서는 회사에 직접 방문하여 이야기를 해보시거나 동료들과 대화에서 재계약을 한 사실이 없다는 내용을 출력하여고용센터에 제출을 해보는것이 최선의 방법일것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무자의 경우 소정근로시간이 09:00 ~ 18:00이고 휴게시간이 12:00 ~ 13:00로 되는 경우가 많습니다.반차는 오전, 오후 각 4시간이 되므로 오후 반차는 점심시간이 지나고 14시까지 근무를 하고 오후 반차에 들어가야 합니다.(오전반차 4시간 : 09:00 ~ 14:00 / 오후반차 4시간 : 14:00 ~ 18:00) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 근로계약서에 주휴수당에대한 내용이 없더라도 주휴수당 발생요건 충족시 근로기준법에 따라 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 고용보험만을 가입하면 실업급여 신청이 가능하지만 4대보험은 모두 연계되어 있으므로 4대보험 취득신고시 고용보험만가입하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.