답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 아무 사유없이 연차사용을 방해하는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴무일 지정과 관련하여 남자친구분과 동일한 날짜에 쉬지 못하게 한다고 하여 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 정하여 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 승인을 하지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 그러나 많은 회사에서 취업규칙 등 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있어서 이중취업을 하다 발각시 징계 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 6~7시간 근무시 법에 따라 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 회사와 근로자가 합의하여 휴게시간 없이 근무를하더라도 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시면 근로시간과 임금산정에 있어 법위반이 있는지 확인할 수 있습니다. 그리고 미리 예상되는 연장이나 휴일근로 등을 반영하여 근로계약을 체결하는 포괄임금제의 경우 당사자의 합의가 있다면 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 강제추행죄가 문제되어 경찰서에 신고가 가능할 것으로 보입니다. 물론 고소하는 경우 질문자님의 주장을 뒷받침할 수 있는 증거도 필요하지만 성범죄의 경우 객관적인 증거가 없다고 하더라도 피해자의 진술이 일관되고 구체적이면 피해자의 진술만으로도 처벌하는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외근로는 연장, 야간, 휴일근로를 의미합니다. 이러한 근로를 하였을때 시간외수당이 지급이 되는데 야근은 법적용어는아닌 연장근로를 통상 야근이라고 표현을 합니다. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되는데 야근수당과 동일한 의미로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 단순히 몸이 힘들다는 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 다만 적어주신 내용을 보면 장시간 근로를 하는 것으로 보입니다. 5인이상 사업장이라면 고용보험법 시행규칙에 따라 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간 근무를 하는 경우 소정근로시간은 40시간이고 연장근로시간이 12시간이 됩니다. 따라서 40시간을 통상근로자의주 소정근로시간으로 보고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 한달 쉰다고 하여 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다.2. 이전 직장의 이직확인서는 퇴사하자마자 바로 발급받아도 되고 실업급여 신청할때 발급받아도 됩니다. 다만 개인적으로퇴사한 이후 바로 발급받는게 좋을 것 같습니다. 실업급여 신청할때 요구하였는데 회사에서 처리를 늦게해주면 그만큼실업급여 신청이 지연됩니다. 감사합니다.