답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 본인이 회사에 알리지 않으면 이중취업을 확인하기는 어렵습니다. 다만 회사 사규로 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정을 하고 있다면 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하거나 대체할 수 있습니다. 휴무일이나 휴일은 연차대체가 불가한 날입니다. 만약 회사에서 휴일에 연차대체를 하는 경우에는 근로기준법 위반이됩니다. 물론 연차도 사용하지 않은 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세는 세무카테고리에 확인하는게 정확합니다. 다만 적어주신 내용을 보면 한주 13시간 근무의 경우라면 고용보험료만 지급되고 별도 납부할 소득세는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서1년 이상 근무하였다면 중간에 실제 근로시간이 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하는데 이 기간 중 회사의 승인을 받아 휴직한 기간이 있으면 휴직기간과 휴직기간에 받은 임금은 제외되고 평균임금이 산정되므로 질문자님 퇴직금 계산에있어 불이익은 발생하지 않습니다.(휴직없이 정상근무한 경우와 유사한 퇴직금을 받게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년 6개월 연장에 대해 아직 구체적인 일정 등이 나오지는 않고 있습니다.2. 육아휴직급여 사후지급금은 복직 후 6개월 근무시 일시금으로 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서근로자가 반차나 시간단위로 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 출근하여 하루만 일했어도 당연히 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 지급해달라고 요청하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 그리고 블랙리스트를 작성하여 질문자님의 취업을 방지하는 부분은 근로기준법 위반에해당되며 처벌규정도 있습니다. 감사합니다.근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.(위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 실직한 근로자가 신청할 수 있습니다. 프리랜서는 신청대상이 아닙니다. 감사합니다.