답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장 퇴사가 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등 빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이나 주휴일에 근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약기간 만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로실업급여 수급이 어렵고 정당한 이유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로 위반, 차별, 육아, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는경우에 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산하여 지급됩니다.한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시 주휴일 포함하여 한주 6일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험의 경우 회사에서 전액 부담하며 근로자는 부담하지 않습니다. 질문자님의 경우 지급받는 급여에서 고용보험료(0.9%)만공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 회사에서 일을 하다 다쳤다면 치료받은 병원 원무과의 대행을 통해 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재신청에 있어 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 산재로 승인이 된다면 산재보상으로 병원비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자동가입은 아니고 질문자님 배우자분의 회사에서 별도 신청을 하여야 합니다.2. 국민연금은 피부양자 개념이 없습니다. 만 18세~60세 국민 중 소득이 있는 분은 의무가입 대상이고 소득이 없는 경우 납부예외(또는 적용제외) 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 회사에서 준수를 하여야 합니다. 따라서 약정한 상여금을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능하지만근로계약서상에 명시되어 있지 않다면 회사에서 지급하기로 한 부분에 대해 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.