답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히는 모르지만 이전에 연구기관 등에서 조사하여 언론에 발표한 자료를 보면 우리나라 직장인의 연차 소진율은대략 60 ~ 70%정도가 되는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유를 침해하는지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 작성한 후 회사에 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 바로 퇴사가 가능합니다.만약 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 회사에서 질문자님의 무단퇴사로 인하여 발생한 손해를 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금(퇴직연금)은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. IRP 계좌를 개설하여 퇴직연금액을 받을 수 있습니다. IRP 계좌로 퇴직연금 적립액이 들어오고 난 뒤에 질문자님이 희망한다면 해당 계좌를 해지하면서, 기존에 본인이 가지고 있던 통장으로 돈을 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞습니다.2. 증거로 사실관계가 뒷받침 되어야 합니다.3. 하나의 자료가 될 뿐 해당 사실관계 확인서로만 질문자님의 잘못이 결정되는건 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업시 사업장별로 각각 4대보험이 산정되어 부과된다고 이해하시면 됩니다.(고용보험만 이중가입이 가능합니다.)참고로 투잡을 하는 경우 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 투잡을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약 거부로 인하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간을 1년으로 정하여 근무하는 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여결근이 없다면 1년동안 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(쉽게 중도에 퇴사하더라도 발생된 연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 이후가 아닌 질문자님의 실제 입사일로부터 1년이상 근무하고퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.