답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 지급대상 및 요건 등에 대해서는 회사 취업규칙 등 자체 규정으로 명시하여 소속 직원에게 지급할 수 있으며 정직중인 직원에게 상여금을 지급한다고 하여 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연차는 한달 + 1일은 근무해야 합니다. 정확히 한달만 근무하고 퇴사하는 경우라면 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 개인정보보호 법령에 따라 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 만약 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료에 처한다는 규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 비자발적 퇴사뿐만 아니라 수급사유가 인정되는 자발적 퇴사의 경우에도 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.(일용직 근무일수가 꼭 90일이 되어야 하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접에서는 전혀 예상할 수 없는 질문을 던지는 방식으로 지원자의 논리력과 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력, 순발력, 순간적인 상황판단력, 일에 대한 열정, 잠재역량 등을 파악하게 됩니다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을 받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있으며 인맥, 낙하산 등 채용시의 잡음을 없애는데도 커다란 효과가 있지만 열심히 스펙을 쌓은 구직자들의 경우 노력의 결과물을 보여줄 수 없다는 문제가 있고 짧은 면접 시간으로 인하여 지원자의 성향이나 직무 경험 등을 모두 파악하기 어렵다는 문제점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하고 교부하여야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 그리고 근로계약서는 대신 서명이 아닌 질문자님이 직접 서명을 하셔야 합니다. 회사에서 미작성 신고시 처벌을 받기 때문에 나와서 작성하라고 하는 겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 4월 6일에 입사하여 2023 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 결근이 없다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 적어주신대로 9개가 맞습니다. 12개가 어떻게 산정된 기준인지는 모르겠지만 법보다 유리하게 근로자에게 부여하는 것은 가능합니다. 물론 착오로 연차개수를 잘못 산정하였다면 사용시 공제한다고 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 국가마다 비정규직 보호정도에 대해서는 차이가 있겠지만 미국, 일본, 유럽 등 다양한 나라에서 비정규직이 존재합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형이라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 출근시간 30분 먼저 오라고 강요할 수 없습니다.(근로자는 거부할 수 있습니다.) 만약 회사의 지시에 따라 30분 이전에 출근한 경우에는 근로시간에 해당하여 추가적으로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.