답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능하지만 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 100% 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 소속 근로자의 자가격리기간에 대해 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 법상 무급처리가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 이루어지는 근무시작 전 체조시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하지만 회사 방침 등에따라 체조를 하는 부분이 법에 위반되지는 않는것으로 보입니다. 물론 불참을 이유로 괴롭힘이나 인사상 불이익처분을 하는 경우라면 관련 기관(노동청, 노동위원회)을 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.1. 통상적인 출퇴근 경로를 이용 중 발생한 교통사고도 산재처리가 가능합니다.2. 산재로 승인이 되면 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 별개의 제도입니다. 질문자님이 육아휴직을 사용하는 경우 회사에서 임금을 지급하지는 않지만고용보험에서 법정육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약기간을 지키지 못하고 퇴사한 경우에도 처음 약정한 임금을 기준으로 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 최저임금으로지급을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로기준법에 따른 근로자의 권리입니다. 언제 사용할지에 대한 내용만 알려주면 되고 사유까지 알려줄 의무는 없습니다.회사에서 사용하는 연차휴가 신청서에 사유란은 거의 다 있습니다. 이 경우 개인사유 등에 따른 연차사용으로 기재하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우 평일 중 하루를 대체공휴일로 지정할 수 있도록 한 제도입니다. 설날 연휴, 추석 연휴, 어린이날, 국경일 중 3.1절, 광복절, 개천절, 한글날이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일이 대체공휴일이 됩니다. 올해 설연휴 1월 24일이 대체공휴일 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다.1. 식대가 전직원을 대상으로 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다.2. 고정연장수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 식대가 통상임금에 포함된다고 가정하면 기본급 + 식대 / 209로 계산한 통상시급으로 연차수당 및 초과수당을 산정하여야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인회생과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.