답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않고 조퇴나 지각 등의 경우에는 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 한주 소정근로시간이 40시간이라면 지각이나 조퇴가 있어 실제 근로시간이 한주 40시간 미만이더라도 40시간 기준으로 8시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 연말정산을 하지 못한 경우에는 퇴직한 직장에서 근로소득 원천징수영수증을 발급받아 5월에 신고해도 되는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 퇴사를 하는 경우라면 권고사직에 따른 비자발적 퇴사에 해당이 되므로 180일 충족만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 근로하지 않는 경우에도 유급으로 보장되어야 하며 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하여 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 5인미만 사업장은 근로기준법상 근로시간 제한규정이 적용되지 않아 회사와 근로자의 합의만 있다면 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉제와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 군경력이 호봉에 포함되는지는 회사규정을확인하시거나 회사에 직접 문의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 하계휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 지급기준 및 개수 등에 대해서는회사에서 자유롭게 규정하여 운영할 수 있습니다.(다만 기존보다 불리하게 변경하는 경우에는 취업규칙 불이익변경에 해당하여 사업장근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용만 보았을때회사의 사직권유로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가 입니다. 따라서 연차 16개 발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강, 연금 가입대상이 됩니다. 한 회사를 기준으로 합니다.따라서 별개의 사업장에서 7일, 7일 14일을 근무하더라도 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.