답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 한 경우라면 원래의 공휴일은 평일이되는 것이므로 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하며 처벌규정도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 작성에 대해 법률상 규정은 없습니다. 통상 권고사직으로 퇴사하는 경우에도 퇴사사유를 회사의 사직권유에 따른 퇴사로기재하여 사직서를 작성하여 제출하는 경우가 있습니다.2. 권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 협의하여 정할 수 있습니다. 연차사용후 퇴사일은 정하는 부분에 대해서는 회사와 합의를 해야될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족해야 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수+ 유급으로 보장된 일수로 계산이 되므로 실제 급여가 지급되었던 8월 1일부터 올해 2월 28일까지로 계산이 되는 경우이고질문자님이 한주 5일근무를 하였다면 178일에서 182일정도가 나올 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가(임신) 및 육아휴직(6개월 재직) 신청요건을 갖추었다면 사용이 가능합니다. 하루 4시간 한주 20시간을 근무하여40시간 미만근로자라고 하여 사용을 못하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 하루치 임금은지급이 되어야 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금 가입이전 근속기간에 대해서는 퇴직연금 가입시점이 아닌 근로자 최종 퇴사시에 가입이전기간만 법정퇴직금으로 계산하여 지급하면 됩니다. 퇴직연금 가입하는 부분때문에 꼭 근로계약서를 재작성할 필요는 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 알바도 정규직과 4대보험 공제요율은 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 계약기간 까지만 근무를 하였다면 발생되는 연차는 한개지만 10일까지 근무하고 퇴사하였다면 총 2개의 연차가 발생하며 근로자가 재직중 사용하지 못한 경우라면 2개의 연차수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바뀐게 없습니다. 5인미만 사업장은 근로기준법에 따른 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게연차휴가를 부여하지 않더라도 문제되지 않습니다. 참고로 대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외됩니다.감사합니다.