답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용공고와의 근무시간이 다른 경우로 보입니다. 이 경우 토요일 추가적인 1시간 근로가 어렵다면 계약서에 서명을 하시기 전에 회사와 협의하여 근로시간의 변경에 대해 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 채용공고와 다른 근로시간을 기재한 근로계약서를 제시하는 부분에 대해 신고하더라도 크게 의미가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동거친족의 경우 원칙적으로 근로자성이 부정되어 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다.2. 동거친족이 아닌 직원에게만 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.3. 4대보험료 자체는 급여가 가장 큰 직원을 기준으로 부과된다고 보시면 됩니다.4. 동거라 함은 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 하고 있는 경우를 말합니다. 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 한다는 것은 생계를 같이 한다는 뜻이며 동일 가옥 내에 거주하더라도 생계를 달리하는 경우에는 동거에 해당하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료 되는 것이 원칙입니다.(계약기간이 만료되더라도 회사에서 재계약을 해줄 법상의무는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정공제회를 의미하는 것으로 보입니다. 공무원이 재직중 매월 일정금액을 적립후(복리이자 적용) 퇴사시에 받는다고 보시면 됩니다. 일반 사기업의 경우 회사 복지차원에서 지원하는 경우도 있지만 통상은 없는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 2020년 1월부터 3월까지의 일수는 18개월을 초과하게 되어 180일 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 만약 회사 취업규칙 등 내부규정으로 지급일 현재 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 설명절이 지난 이후 퇴사통보를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 시키기 위해서는 미리 근로자의 동의를 받아야 합니다. 매번 연장, 휴일근로를 할때마다 받기보다는미리 근로계약서에 명시후 동의를 받아놓는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사의 업무는노동위원회 구제신청(개별 근로자에 대한 부당해고, 징계, 전직, 감봉 등) 대리업무, 산업재해 신청 대리업무, 임금체불 진정 및 대리업무, 체당금 신청 및 대리업무를 수행하게 됩니다. 그리고 노동관련 상담업무도 당연히 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 채용하여 근무시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 당사자가 합의하여근로계약으로 최저임금 미만을 지급하기로 하였어도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 이유가 있겠지만 은행 같은 금융업에서 희망퇴직을 적극적으로 행하는 모습이 나타나는 이유 중에 하나도 이 산업들이 점차 장치산업화적인 경향이 나타나고 있기 때문입니다. 이미 갖춰진 시스템 등에 의해서 돌아가는 일들이 점점 많아지면서 인력이많이 필요하지 않은 이유도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.