답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로간의 노력으로 화해가 안된다면 인사팀이나 상급자에게 이야기를 하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 이러한 형사처벌은 사업주에게 부과됩니다.근로자의 경우에는 형사처벌은 없지만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로서 작용한다는 점에서 작성하고근무를 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 피부양자 등재신고는 근로자가 직접하는게 아닙니다. 회사에 요청하여 회사에서 신청할 수 있도록 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 법정 육아휴직기간은 자녀 한 명당 최대 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금은 근로자에게 직접 지급을 하여야 합니다. 회사에서 동의를 해주면 모르지만 법에 위반되는내용이므로 근로자에게 직접지급이 아닌 배우자 명의로 지급하는 부분에 대해 동의하지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 빨간날에는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.(5인미만 사업장의 경우라면 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않으므로 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 의사의 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 50세 미만이고 1년이상 고용보험 가입기간이 있다면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 하루치 금액은 상한액은 66,000원 입니다.3. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 처리한다면 퇴직금 지급전에 신청하셔도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 오전 9시출근 오후 6시퇴근의 경우 오전 반차는 9시부터 14시까지가 되고 오후 반차는 14시부터 18시까지가 되므로 어느 경우든 점심식사를 하는 것은 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.