답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 법에 따라 발생한 연차가 있는 경우에는 이후 5인미만으로 전환이 되었다고 하여 소멸되는 것이 아니며 근로자는 이미 발생한 연차에 대한 권리는 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 노조에 가입하여 납부한 조합비에 대해서는 단협에 특별한 규정이 없다면 퇴사한다고 하여반환받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.휴일근로를 하는지와 주휴수당이 발생하는지는 무관합니다. 질문자님의 경우 한주 소정근로일중 결근이 없다면 근로에 대한 임금에더하여 8시간 x 12,000원으로 계산된 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사1년미만의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한1년미만 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 의무적으로수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 2주알바를 하더라도 최종직장에서 한달 이상 계약기간을 정하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 상시근로자수와 무관합니다. 따라서 근로자수가 1명이든 100명이든 퇴직금 계산방법은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 이날에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 5인미만 사업장의 경우라면 법상 유급휴일이 아니므로 무급으로 처리가 가능합니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 경조휴가에 대해서는 법령상 규정은 없지만 회사 취업규칙으로 휴일제외 경조휴가 5일을 부여한다고 명시되어 있다면 수요일까지는 경조휴가가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임의계속가입자 건강보험료 부과기준은 최근 12개월간의 보수월액을 평균한 금액 × 보험료율 × 50%(경감) + 소득월액보험료로계산되어 질문자님이 직장에서 부담하는 보험료 수준으로 납부하게 됩니다. 이전 회사에서 절반을 내주고 그러는게 아닙니다.감사합니다.