답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 회사의 전화를 받지 않더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 사고성이 아닌질병으로 인한 뇌출혈의 경우 산재인정이 쉽지가 않습니다. 이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을진행하시는게 좋을 것 같습니다. 신청 자체도 노무사의 조력을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기일연장에 대한 별도의 합의가 없었다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 유리한 부분은 물론 불리한 내용도 법에 위반되지 않는다면 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하면 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 이러한 근로계약서는 원칙적으로 작성한 후 근무에 투입이 되는게 맞습니다. 늦어도 근무시작과 동시에 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 실업급여를 수급받는데 있어 어려움이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하므로 질문자님이 현재 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민법 제662조(묵시의 갱신) 제1항에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.묵시의 갱신이 된 이후 회사에서 일방적으로 나가라고 하는것은 해고에 해당이 되어 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 워크넷에 구인등록을 할 수도 있고 기타 취업사이트(잡X리아, 인X쿠르트 등)에서도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 만약 회사에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 근로자의 경우에는 법적처벌은 없지만 근로계약서는 나중에 노동분쟁발생시 중요한 증거로서 작용을 하기 때문에 작성하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.