답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.12월에 이미 발생한 임금이 단지 지급자체만 1월 10일에 되는 부분이므로 급여를 받기전에 실업급여를 신청하더라도 아무런문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전기사의 경우 산업안전공학과 및 관련학과를 4년제로 졸업한 자, 실무경력이 4년 이상인자(경력증명서로 증명), 동종분야기사자격증을 소지한 자의 경우에 응시할 자격이 주어집니다. 이때 관련학과는 보건학과, 안전공학과 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간은 개인적으로 정하는게 아닌 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다. 통상 직장에서 오래 근무하고 퇴사할 수록 받을 수 있는 실업급여 수급기간이 늘어난다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%를 지급하면 됩니다.원래 월급에 80%를 지급하더라도 최저임금 90% 이상만 되면 됩니다. 다만 올해 1월 1일부터 최저시급(9,620원)이 인상되었습니다. 적어주신 내용은 작년 최저시급 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리하다면 입사일에 따라 정산을해줘야 합니다. 아마 원래 퇴직금보타 적다면 회계기준으로 계산하여 연차 마이너스분을 공제한 것으로 보입니다. 계산서를 받아보시고 차액을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간의 경우에도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 월요일부터 금요일이 소정근로일이 되고 토요일은 무급휴무일 일요일은 주휴일이 됩니다. 평일 40시간을 근무한 상태에서토요일 근무시 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하고 일요일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당 지급의무는 없다고 보입니다. 해당 근로자는 소속 업체에 계속 출근을 하면 됩니다.2. 새로운 직장 권유에 대해 근로자가 거절하더라도 보상을 해줄 법상의무는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 법정근로시간(하루 8시간, 한주 40시간)을 초과하여 한주 12시간까지 근로가 가능하여기본적으로 52시간을 초과할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청은 근로형태와무관합니다. 일용직 근로자의 경우에도 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.