답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년 12월 1일에 입사한 경우이고 한달간 결근이 없다면 올해 1월 1일에 한 개의 연차가 발생을 합니다.2. 22년 12월 1일 입사자의 2025년도부터 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 22년 8월 입사자의 경우 23년 8월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 국민연금과 고용보험은 2022년과 2023년이 동일합니다. 국민연금은 4.5%, 고용보험은 0.9%입니다. 2023년도 건강보험료율 조정으로 직장가입자 보험료율은 2022년도 6.99%에서 2023년도 7.09%로 0.1% 인상되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 소수점까지 같이 계산을 하시면 됩니다.8시간에 비례하여 지급된다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 바로 해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.우선은 가벼운 징계부터 시작하시길 바랍니다. 그럼에도 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 생각하시면 될 것 같습니다.지각이 몇회 이상이어야지 해고가 가능하다는 기준은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 명절 상여금을 육아휴직중인 근로자에게 지급할지 여부에 대해 규정한 법률상 규정은 없습니다. 따라서 지급여부는 취업규칙, 단체협약에 정한 바에 따른다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 직장인이 사업자를 내는 부분에 대해 제한은 없지만 통상 회사에서 취업규칙 등 내부규정으로 겸직 자체를 금지하고 징계사유로 규정을 하는 경우가 많으므로 되도록 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직서 내용을 작성하더라도 실제 근로자가 읽어보고 이상이 없어 서명을 한 경우라면법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소득세와 관련된 질문이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금이 발생을 합니다. 공백기간으로 인한 근로관계 단절로 보더라도 22년 1월 1일부터 22년 12월 31일까지 1년 근무하고 퇴사한 경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.