답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 기준소득월액에 4.5%를 곱한 금액으로 산정이 됩니다. 질문자님의 기준소득월액이 3,270,000원이라면 월 국민연금공제금액은 147,150원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 이후에 회사에서 퇴직일자 조정요청을 한 것으로 보입니다. 이 경우에는 회사에서 정한 퇴사일자가 마음에 들지 않았다면 거부를 하였어야 할 것 같습니다. 적어주신 내용을 보면 권고사직으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직책과 상관없이 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 회사 내부적으로 부장은 휴일근무수당 미지급한다고 정하더라도 무효입니다. 만약 회사에서 계속적으로 지급을하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약도 계약이기 때문에 명시된 내용은 지키는게 맞습니다. 따라서 퇴사통보기간을 지키지 못하고 무단퇴사를 하여 사업장에손해가 발생한 경우 회사에서 근로자에게 손해배상청구는 할 수 있지만 실제 입증의 문제로 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인명만 변경되는 경우라면 근로기준법 등 노동법상 각종 권리발생과 관련해서는 아무런 영향이없습니다. 따라서 질문자님 최초 입사일 기준으로 1년이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님의 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 2년 9개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서2년치의 퇴직금만 계산하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 4월 1일에 입사한 경우 2022년 12월 31일까지 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 월급에서 연차를공제하면 안되고 총 4개의 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.법에 따라 질문자님 이직일 이전 18개월 동안에 육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)으로180일 충족여부를 판단하기 때문에 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실처리만 늦게하는 것이고 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날이 됩니다. 따라서 10일입니다.2. 퇴사일 기준 최근 3개월로 계산합니다. 임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 질문자님의 재직기간중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 1개만 사용하였다면 총 25개의 미사용 연차에 대한 수당을지급받으셔야 합니다.4. 통상임금에는 특근, 연장, 야간수당이 포함되지 않으므로 질문자님의 경우 평균임금이 더 이득일 것 같습니다.5. 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님이 계산기 기초정보에 착오없이 입력을 하였다면 계산기대로 실업급여를 총 720만원 받는다고 보시면 됩니다.(정확히 확인을 하려면 소정근로시간, 월 평균임금, 질문자님의 연령을 기재하여 다시 질문을 올려주시길 바랍니다.) 감사합니다.