답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여를 수급한 이력이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근로계약 체결시 해외출장을 하기로 되어 있는지, 해외출장의 빈도 및 체류기간 등에 따라 다를 수 있습니다. 퇴사전고용센터에 연락하여 상담을 진행해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 18개월을 기준으로 하지만 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이3년을 초과하지 않는다면 전부 합산이 됩니다. 질문자님이 적어주신 기간 전부가 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말알바로 하루 4시간씩만 근무를 하였다면 질문자님의 한주 피보험단위기간은 2일이 됩니다.신고가 잘못된 것으로 보입니다. 회사에 정정요청을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설업의 경우 채용되어 오래 근무하는 사람도 있지만 단기 하루 이틀하고 그만두는 경우도 있기 때문에 건설현장에서는 통상일용직근로자를 채용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로자가 원하지 않는 회식 및 음주를 지속적으로 강요하는것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 재계약을 하였다고 하더라도 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우에는질문자님 최초 입사일을 기준으로 하여 연차 등 노동법상 권리가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 2023년 3월 1일에15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 15개와 1년미만 연차 2.5개에 대한 수당청구가 가능합니다. 그리고 퇴사로 인하여발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 연차수당 지급관련 내용이 명시되어 있지 않더라도 상관이 없습니다. 따라서 미사용 연차 16개에 대한 수당을지급하여야 합니다. 만약 회사에서 계속적으로 근로계약서를 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 발생이후 앞으로는 한주 소정근로시간이 15시간 미만으로 근무하는 경우라면 퇴직금 정산을 받고계속근무를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.