답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.평균임금에 포함되기 위해서는 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 따라 사용자에게지급의무가 있어야 합니다. 특별수당이 근로의 대가가 아닌 사업자가 은혜적, 호의적으로 지급하는 금품이라면 평균임금에 포함되지 않아 퇴직금 계산에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 무조건 8시간으로 계산하지 않습니다. 근로자의 하루 소정근로시간만큼 계산하여 연차수당이 계산됩니다.8시간 미만인 경우에는 해당 시간에 따라 연차수당이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 희망퇴직 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.* 휴직중이라도 실업급여 요건(180일 충족)을 갖춘다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산을 하는데 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.적어주신 항목중 고정 연장과 휴일수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 나머지 금액이 통상임금에 포함된다고 가정하면 1,900,000 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 수급에 어려움이 없습니다.2. 원칙적으로 스스로 자진하여 퇴사한 경우에는 실업급여를 신청할 수 없고 정당한 이유(임금체불, 차별, 괴롭힘, 사업장 이사,결혼, 질병)가 있는 경우에만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사가 아닌 자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 따라서 실업급여신청시 병원진단서와 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로 조퇴를 신청하여 일찍 퇴근한게 아닌 회사의 지시에 따라 조기퇴근을 하였다면 휴업에 해당이 됩니다. 근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따른 휴업시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 8시간까지는 원래 시급인 9,500원으로 계산을 하고 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로시간은 9,500 x 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 하루 일당은 80,250원으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 미가입상태로 근무하다가 질문자님의 요구에 따라 4대보험을 소급하는 경우 산재보험료를제외한 나머지 보험료의 절반은 질문자님이 부담을 하여야 합니다. 우선 회사에서 요구한 금액을 그대로 입금하기 보다는 정확한산정내역서를 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.