개인사업자 자격증 취업 노동법에 걸리나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 이중취업에 대한 법령상 제한은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 취업하려는 회사에서 질문자님이 개인사업자가 있는 부분에 대해 문제를 삼지 않는다면 취업자체는 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
식 없는 결혼에 회사 경조금은 어떻게 적용되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가 및 경조비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 회사 자체규정으로 정하여 소속 직원 결혼시 경조비를 지급할 수 있습니다. 질문자님 회사에 경조비와 관련된규정이 있는 경우 결혼식 자체를 안하더라도 결혼을 한다면 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
고용보험 이중으로 납부 해야 하는건지..아니면 한쪽만 내도 되는건지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사를 두군데 다니는 경우 각각 사업장에서 받는 임금을 기준으로 4대보험을 납부하지만고용보험은 이중가입이 불가하여 어느 한 사업장에서만 공제되고 납부되는게 맞습니다. 아마 이중으로 납부된게 아닌어느 한 회사는 공제만 하고 실제 납부는 없었을 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
사회초년생 회사 연수 질문합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 고용노동부는 워크숍의 경우 그 목적에 따라 판단하여 사용자의 지휘․감독 하에서 효과적인 업무 수행 등을 위한 집중 논의 목적의 워크숍 세미나 시간은 근로 시간으로 볼 수 있다고 하지만 워크숍 프로그램 중 직원 간 친목도모 시간이 포함되어 있는 경우, 이 시간까지 포함하여 근로시간으로 인정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 그리고 근로시간 인정과 별개로차비까지 직원들의 부담으로 하는건 너무한것 같습니다. 감사합니다.
평가
응원하기
직원의 퇴직사유가 업무간의 갈등인경우도 자진퇴사 사유가되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본인이 나가겠다고 했다면 자진퇴사로 처리하면 됩니다. 그리고 사직의사에 대해 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 근로자 마음대로 사직의사를 철회할 수 없습니다. 같이 근무하는 직원들도 스트레스를받는다면 정상적으로 퇴사처리를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
평가
응원하기
회사를 퇴사하면서 건강보험료 추가 납입이라는 명목으로 공제되는 것이 어떻게 생기나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료의 경우에는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서 매월 추가수당을 받거나 임금인상 등으로 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 근로자 퇴사시 건강보험료 정산을하게 됩니다. 이 때 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여 기존에 부과하였던 보험료와의비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있으며 추가납부의 경우에는 근로자도 부담을 하여야 합니다. 감사합니다.
평가
응원하기
알바 근로시간변경시 계약서 다시 써야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 기재되는 임금과 근로시간 등 각종 근로조건에 변경이 있는 경우라면 근로조건을명확히 하기 위하여 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다. 그리고 근로계약서를 작성하지 않더라도 한주 15시간 이상으로소정근로시간이 변경되었다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
평가
응원하기
강제로 연차사용하게 만드는 회사는 불법아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 근로자대표와의 서면합의를 통해 근로자의 연차를 대체하는 경우가 아니라면 연차사용을 강요할 수 없습니다.감사합니다.
평가
응원하기
회사에 퇴사 통보는 언제부터 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 회사에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 기재하신 날짜에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다
평가
응원하기
블라인드 면접은 어디까지 블라인드인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접은 채용과정(서류 · 필기 · 면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다. 이러한 블라인드면접의 구체적 범위와 관련한 내용은 없기 때문에 회사마다 범위 부분에 있어 차이는 있을걸로 보입니다. 편견이 개입되는요소는 제거하고 면접을 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
평가
응원하기