답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 작년의 경우 30인미만 사업장의 경우 법정공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다. 근로계약서를 봐도근로자의 날과 주휴일만 유급으로 인정하고 법정공휴일을 유급으로 보장한다는 내용은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조에 연차휴가 관련 규정이 있습니다.2. 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생합니다.3. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 다만 3년이상 근속시 2년마다 1개씩 추가된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 상여금 액수라면 뭐가 딱히 이득이라고 볼수는 없겠지만 위에 적어주신대로 매월 고정적으로 상여금이 지급되는 경우라면통상임금에 포함되어 시간외근로수당 및 연차수당 산정시 금액적으로 유리한 부분이 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 회사는 처벌을 받지만 구두로 한 근로계약도 효력은 있습니다. 따라서 소득에 대해 세금을 공제하고지급하는게 맞습니다. 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우가 아니므로 30일전 해고예고를 할 법상의무는 없습니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 근로자 해고시정당한 이유를 요구하지 않기 때문에 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약 체결 시 특정 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 하고 이를 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서의 내용 중 임금은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 구체적으로 기재해야 합니다.임금계산식 없는 경우 정확한 임금산정이 맞는가에 대해 근로자의 의구심이 발생할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 제외한 4대보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 2개의 사업장에서 근무하는 경우라면각 사업장별로 4대보험을 가입하고 각 사업장에서 받는 임금에 보험료율을 곱한 금액의 보험료가 각각 부과된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 스스로가 아닌 회사의 지시에 따라 조기퇴근을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 연차 15개에 대한 권리를 주장하기 위해서는 최소 10월 28일까지는 근로를 하시고 퇴사를 하여야 합니다.27일까지만 근로한다면 1년 미만에 발생한 연차 11개에 대한 권리만 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해 근무중 변경사항이 있는 경우에는 근로조건을 분명히 하기 위하여근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.