답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대타근무를 하더라도 회사에 소속되어 회사에서 임금을 지급하는 경우라면 향후 임금지급 등 불필요한 노동분쟁을 방지하기 위해서라도 근로계약서는 작성하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 인상 및 삭감 등 변경에 대해서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 변경할수는 없습니다. 근로자가 거부하면 이전 약정한 내용에 따라 연봉이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 실비변상적이며 은혜적으로 지급되는 금품의 경우 임금성이인정되지 않기 때문에 퇴직연금 적립시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 생긴 질병에 대한 보상부분에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 보상규정이 없다면 청구가어려울 것으로 보입니다. 다만 해당 질병이 업무로 인해 발생한 것이 입증되는 경우라면 산재신청은 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 법정교육 업체에 확인해보셔야 합니다. 통상 시험통과자한테는 수료로 하고 불합격한 사람은 이수라고 표현하는 경우가 있는 경우도 있습니다. 이 경우에는 모두 법정필수교육을 들은 것으로 취급되어야 합니다. 중도 입사자의 경우에도 법정필수교육을 들어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 20으로 지연이자를 지급하여야 합니다.지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함되는데적어주신 내용만으로는 상여금이 통상임금에 해당하는지 알 수 없습니다. 지급규정을 확인해봐야 합니다. 규정상 재직자 조건이 있는 경우라면 통상임금에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이러한배우자 출산휴가에는 휴일, 휴무일 등 원래 근로를 하지 않는 날은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 평일 40시간 근무를 하고 휴무일 토요일 근로를 하는 경우에는 토요일 근로는 연장근로가 됩니다.그렇지 않고 6일동안 40시간 근무를 한다고 약정이 되어 있다면 토요일은 휴무일이 아닌 근로일에 해당이 됩니다. 감사합니다.