답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 전 1년간 미사용 휴가일수에 대한 미사용수당의 3/12에 해당하는 금액을 중간정산 기준 3개월 임금 총액에 산입하여 평균임금을 구한 후 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 미리 정해진 인센티브 지급조건과 지급률에 의해 매월 변동적으로 지급받는 인센티브도 최저임금법에 따라 최저임금에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 본인의 자발적 퇴사가 아닌 회사로 부터 사직권유, 해고 등에 따라 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 한주 5일근무를 하였다면 9개월 근무시 180일도 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무수행 중 사적인 외출로 발생한 사고 ,사업주의 지시 위반으로 사고를 당한 경우, 휴게시간 중 사업장 밖에서의 사적인 행위, 출장 중 음주행위 등 정상적 경로를 벗어난 사고 등이 아니라면 사업장에서 다친 질문자님의 경우 산재신청이 가능할 것으로 보입니다. 치료중인 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 병원비와 일하지 못한 기간에대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다. 그리고 2월을 끼고퇴사하는것이 퇴직금 산정에 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하며 근로자는 사업장의 해고조치에 대해 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 소정근로시간 및 평균임금에 따라 금액이 정해진다고 보시면 됩니다. 그러나 실업급여는 상한액과 하한액을 정하고 있어 금액차이가 크지는 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 하루치 실업급여의 하한액은 60,120원이며 상한액은 66,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3일 일용직 근무후 근로관계가 단절된 상태에서 다시 작년 11월에 계약직으로 입사하여 근무하다1년이 넘은 상태에서 퇴사하는 경우이고 계약직입사시점부터 1년간 80%이상 출근을 하였다면 연차 15개가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 10시간이라면 일시적인 연장이나대타근무를 하여 실제 근로시간이 20시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 다만 주휴수당을 지급하지않기 위해서 15시간 미만으로 소정근로시간을 설정하고 실제는 매주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.