답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성인, 청소년 상관없이 회사에서 근로자를 채용하는 경우에는 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사를 하더라도 피보험단위기간 산정기간 내에 일용직 근무일수가 90일 이상이라면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 내용을 보면 대략 4시간을 기준으로 실업급여를 받을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 후에는 사용자의 동의가 있는 경우를 제외하고는 철회 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.육아휴직기간에는 급여를 받지 않기 때문에 근로자에게 불리할 수 있어 평균임금 산정시에는 제외하지만 육아휴직기간도 계속근로기간에 전부 포함되므로 육아휴직 기간까지 모두 포함하여 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서이동의 불응을 이유로 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하였다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하지만 질문자님이 먼저 퇴사의사를 전달하였다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.2. 점심값, 교통비를 회사에서 지급할 법적의무는 없습니다.3. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생을 합니다.4. 하루 6시간 주5일 근무의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,432,807원이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법정퇴직금은 1년은 근무하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 되므로 고려하여 재입사를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여 신청전에 사업자를 폐업시 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 퇴사후 실업급여를 신청하면 7일간은 대기기간으로 실업급여가 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보하셨고 회사에서 해고 통보이후에도 계속 출근하여 근무를 하였다면 해고예고수당의 청구는 어려울 것 같습니다. 질문자님이 정한 사직일까지의 근무를 원한다면 회사에서 27일까지 근무하는 것으로 권유한 부분에 대해 거절을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.