답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사비에 대한 기준은 없습니다. 회사 자체적으로 설정하여 지급하여야 될 것으로 보입니다. 그리고 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 한다면 임금이 지급되어야 하지만 근로자 스스로 밥을 먹지않고 일을 하는 경우라면 임금을 지급할 의무는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약과 단체교섭으로 이해를 하시면 될 것 같습니다. 기본적으로 단체협약에 임금관련 부분도 같이 되어있는 경우도 있고단체협약 중 임금만 별도로 구분하여 임금협약으로 체결하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 그리고 근로기준법은 업무를 위하여 대기하고 있는 시간은근로시간으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 근로관계의 단절없이 일정기간 고용된 경우이고 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.그리고 회사에서 4대보험을 내준거랑 퇴직금 지급은 별개의 문제입니다. 토요일 나가서 3번 일한것도 퇴직금 발생에 문제되지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급이 늘어나면 연장근로수당도 금액이 커집니다.(연장근로수당은 기본급 등 통상임금으로 산정되기때문입니다. 별도 근로계약서 재작성 후 근로시간의 변경이 없다면 동일한 근무시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 다음주까지 근로를 해야주휴수당이 발생하는 것은 아니지만 주휴일(통상 일요일)까지는 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 금요일까지근무하고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로시간에 대한 임금만 책정해서 지급하면 됩니다. 휴게(식사)시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면무급으로 처리하시면 됩니다.(물론 형식만 휴게시간이고 실제 일을 한다면 임금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로시간보다 추가근무를 한 경우라면 추가수당이 지급되어야 합니다. 그리고 법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우라면 남은 일수를 일용직으로 채워도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 괴롭힘 관련 증거 등을 잘 준비하여 노동청에 신고하시길 바랍니다. 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정이 되면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.