답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 망해도 퇴직금은 지급이 되어야 합니다. 따라서 대표자가 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 만약 대표자가 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용하시길 바랍니다. 체불 퇴직금 중 일부를 국가에서 우선지급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상실사유가 계약기간 만료라면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청이가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 연차는 근로일에 소진을하는 것이므로 공휴일에 연차대체는 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다.2. 그리고 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무를 하였다는 가정하에 대략 7개월에서 8개월은 근무를 하여야 합니다.총 재직기간이 6개월 반정도 된다면 180일 충족이 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 4대보험 가입유무와 무관하게 근로자로 채용되어 근무하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 치료받은 병원원무과에 도움을 받아 산재신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 적어주신대로 연차를 모았다가 한번에 사용하는 것도가능합니다.(회사에서는 질문자님이 연차를 사용하기로 한 날에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 무작정 사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임용전의 근로에 대한 대가를 수령만 임용후에 하는 것이라면 겸직과 관련하여 문제되지는 않을 것으로보입니다. 불안하시면 인사팀에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 징계사실에 대한 내용의 인사카드 기록과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없으므로 회사 자체규정 등에 정하여 시행할 것으로 보입니다. 통상은 해당 직원이 근무하는 동안은 계속 보존이 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절없이 인턴에서 정규직으로 전환된 경우라면 사직서까지 작성할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.