답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 지하철 시위 등 질문자님의 잘못 없이 지각을 하였더라도 회사에서는 근로제공을 하지 않은 시간만큼 임금공제가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 사용기준으로 반차를 사용할 수 있다는 내용 같습니다. 질문자님의 경우 분할 사용이 가능한지에 대해서는 회사에문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 규정자체도 준다가 아닌 줄 수 있다는 재량규정이므로 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월 급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 10월 18일에 입사한 경우라면 2,000,000 x 14 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 첫달은 1일자 입사가 아니면 건강과 연금은 부과되지 않으므로 고용보험료만 공제하고 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 한주 40시간 미만이더라도 하루 8시간을 초과하는 근로일이 있는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 조합원이라면 노동조합 집행부를 찾아가 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 노동조합이 어떻게 대응할지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 근무기간 동안 근로시간에 따른 최저임금 위반 문제와 주휴수당이 지급되었는지도 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근무일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 보험에 가입하지도 않았으면서 임금을 공제하고 지급하였다면 임금체불에 해당이 됩니다.4. 미가입에 대해서는 각 공단에 신고할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차 및 연차수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 이전 경력과 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청은 가능하지만 폐업은 해고가 아니므로 해고에 따른 조치는 할 수 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 계약을 반복 체결한 경우라도 근로관계의 단절없이 2021년 9월13일부터 2022년 10월31일까지 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년미만 기간 11개 + 1년되는 시점 15개) 단기의 계약을 반복하여 체결한다고 하여 매월 월차만 발생하는 것이 아닙니다. 감사합니다.