답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재외동포(F-4) 자격으로 단순노무업무는 할 수 없지만 건설업에서 철근공, 콘크리트공 · 타설원, 거푸집 설치원 · 준비원 등 건설 관련 기능 종사자로 취업하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간을 제외하고 평일 10시간 토요일 4시간을 근무하고 5인이상 사업장인 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 274만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적법하게 노무수령거부를 하였다면 근로시간에서 제외하면 될 것으로 보입니다. 다만 근로자가 노무수령 거부통지를 받고도 일을 한다면 묵시적으로 허락하였는지에 대한 문제가 발생할 수 있으므로 집으로 돌려보내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다. 18일에 입사한 경우에는 월급여 x 14 / 31로 계산을 합니다.(분모도 월일수 모두가 포함되어 있으므로 분자도 재직기간 전부가 포함되는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약으로 약정한 부분 이외의 추가적인 수당이 지급되지 않은 경우라면 연봉 13중 1에 해당하는 부분을 퇴직연금 부담금으로 적립하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고 시 근로기준법상 정당한 이유가 없더라도 해고조치가 가능하긴 합니다. 내일채움공제 만료전 퇴사를 하게되면 질문자님에게 불이익이 발생하므로 회사와 협의하여 퇴사일을 조정해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청은 가능합니다. 회사에서 4대보험 상실신고서 및 이직확인서를 접수할 때 퇴사사유를 폐업으로 인한 퇴사로 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 초과하여 사용한 경우이며 중도퇴사를 하는 경우라면 초과사용한 연차만큼 회사에서는 공제가 가능하다고 보입니다.(참고로 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 실제 발생된 연차보다 초과사용을 하였는지를 확인해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 일단 한주 몇시간을 근무하든 한주 주휴시간수의 최대는 8시간으로 보시면 됩니다.2. 주 근무일과 무관하게 한주 소정근로시간을 합산하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다.3. 주휴수당이 발생하려면 주휴일까지는 근로계약관계를 유지하여야 합니다. 따라서 금요일까지 근로하고 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 일요일까지 근로계약관계가 유지하는 2번과 3번은 주휴수당이 발생합니다.4. 감사합니다.