답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급이 됩니다.만약 6개월이 되기 전에 자발적 퇴사를 한 경우라면 사후지급금은 청구할 수 없습니다. 다만 근로자에게 책임 없는 비자발적인 사유로 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우에는 청구가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 휴일과 법정공휴일이 중복된다고 하여 회사에서 추가 휴일을 부여할 법상의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 해당 계약직 근로자가 재직 상태에서 정규직 공개 채용절차를 밟아 채용이 확정된 후에 계약직 사직서를 제출하고 새로 신규 입사된 경우라면 이는 내부적 절차 및 기준에 따라 계약직에서 정규직으로 전환된 것에 불과한바, 퇴직금 및 연차 계산을 위한 계속근로년수는 실제 계약직 채용 시점부터 기산되는 것이 바람직 하다는 입장입니다. (임금 68207-581) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.폐업전에 퇴사하더라도 폐업이 확실히 된 상태에서 한다면 실업급여를 수급할 수 있지만 폐업을 하는 부분에 있어 회사에서확인을 해줘야 합니다.(회사에서 폐업관련 부분을 회피하는 상태에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 확인하기 어렵지만 질문자님의 재직기간을 보았을때 입사일 기준으로 계산시 총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다.따라서 총 26개를 기준으로 실제 근무하는 동안 사용한 연차 전부를 제외한 잔여연차가 있는 경우 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.(하계휴가가 회사규정에 따라 연차와 별도로 부여되는지도 확인해봐야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 되려면 1년 + 1일을 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 정확히 1년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 12로 나눈 경우 월급이 됩니다. 세후기준 2,400만원이 질문자님의 연봉으로 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이가능합니다.(근로계약서를 작성하지 않았다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.) 최저임금의 50%만 지급받았다면 법에 위반이 됩니다. 따라서 차액을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 임금체불로진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 경우 계약기간을 못채웠어도 26개의 연차가 발생하므로 문제되지는 않을 것으로 보이지만 2번의 경우 초과사용한연차만큼 퇴사시에 임금에서 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 휴게시간 중의 행위가 당해 근로자의 본래의 업무행위 또는 그 업무의 준비행위 내지 정리행위, 사회통념상 그에 수반되는 것으로 인정되는 생리적 행위 또는 합리적ㆍ필요적 행위라는 등 그 행위 과정이 사업주의 지배ㆍ관리하에 있다고 볼 수 있는 경우에는 업무상 재해로 인정 될 수 있습니다. 잠깐 휴식중 팔 골절상을 입었다면 충분히 산재처리가 가능할 것같습니다. 감사합니다.