답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따른 적법한 연차대체가 있지 않다면 회사사정에 따른 휴업시 근로자의 연차를 사용한 것으로처리할 수 없으며 5인이상 사업장의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 취업이 되는 경우 실업급여는 지급이 중단됩니다. 취업일 전일까지의 실업급여만받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 무급반차를 사용한 경우 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 기본적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.2. 한주 52시간을 초과하여 특별연장근로를 하기 위해서는 개별 근로자가 아닌 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.3. 연장근로는 하루가 아닌 한주 12시간이 한도 입니다.4. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고는 일용직으로 근무시 신고하게 되는데 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직근무일수가 90일 이상이 되어야 합니다. 쉽게 근로내용확인신고를 한달간 하는 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다.질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 한달 근로계약기간을 정하여 근무하고 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고 한달 근무후 회사의 재계약거부로 인하여 퇴사를 하여야지 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차라면 일을 하지 않더라도 임금을 지급하여야 하므로 모두 포함되어 평균임금을 계산합니다. 회사의 승인을 받은 무급휴가라면법에 따라 일수에서 제외하고 평균임금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 의무적으로 연차휴가를 부여하여야합니다. 기본적으로 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 참고로 1년미만 기간에 대해서는 근로자 입사시점을기준으로 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 1일 평균임금 x 재직일수 x 30일 / 365일로 산정합니다. 여기서 1일 평균임금은질문자님 퇴사일 기준 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 산정을 합니다.이왕이면 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 보상되지 않는 손해에 대해 위자료와 비급여 치료비 등에 대해서는 회사에 손해배상을 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 퇴사후 재입사 시점부터 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.