답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 해고예고수당이나 휴업수당도 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 근무장소 부분을 변경할 수 있다는 내용이 있고 근로자가 계약서에 서명을 하였다면 효력이 있습니다.따라서 전직명령에 있어서 근로자 본인과 성실한 협의절차를 거치지 아니하였다는 사정만으로 전보처분 등이 권리남용에 해당하여 당연히 무효가 된다고는 할 수 없다고 법원은 판시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당과 연차 모두 한주 소정근로시간인 15시간 / 40시간 x 8 x 시급으로 계산이 됩니다.2. 질문자님이 2021년 7월 15일에 입사하여 2022년 9월 1일에 퇴사하신 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근무를 한다면 연장근로에 해당하여 추가 근로한 시간만큼연장근로에 대한 가산수당이 지급되는게 맞지만 토요일 근무를 하지 않으면 추가임금을 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 사실관계가 구체적이지 않지만40시간 미만 근무한 경우 한주를 개근하였다면 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 9,160원으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주의 처벌을 원하시면 사업장 관할 노동청에 고소장을 접수하시면 됩니다. 근로계약서 미작성이나임금체불에 대해서는 근로기준법에 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 신청이가능할 수 있지만 근로시간과 실제 임금 근로시간이 20% 이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류와 달리 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 연차는 최초 입사일을 기준으로 발생한다고 이해하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비와 출장시 추가수당 부분에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사와 직접 이야기를 해서 결정해야 될 부분인것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 피보험단위기간 180일 충족이 되어야 하므로 출산휴가 전 근무기간도 정확히 알아야 180일 충족여부를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.