답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 10월에 입사를 하였다면 1년되는 시점인 올해 10월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우라면 최초 입사일을 기준으로 계산하여야 합니다. 이 경우 2022년 12월 24일에19개의 연차휴가가 발생을 하지만 그렇지 않고 단순 도급사의 변경에 해당한다면 근로관계가 당연히 승계되는 것이 아니므로 2016년부터 계산을 하여 올해 11월 10일에 17개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로기준법에 따른 근로자의 권리입니다. 언제 사용할지에 대한 내용만 알려주면 되고 사유까지 알려줄 의무는 없습니다.회사에서 사용하는 연차휴가 신청서에 사유란은 거의 다 있습니다. 이 경우 개인사유 등에 따른 연차사용으로 기재하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 발생한 연차에 대한 미사용수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실일은 근로제공 마지막날의 다음날이 됩니다. 따라서 질문자님이 2020년 12월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사를하는 경우라면 상실일은 다음날인 2021년 1월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 원천징수하지 못한 금액이 있다면 금액을 근로자에게 알려주고 동의를 받아 공제를 하셔야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료는 기본적으로 회사와 근로자가 절반씩 부담하지만 소급부과 자체는 회사에 전부 부과됩니다. 따라서 회사에서는4대보험료 전체중 절반에 해당하는 근로자 보험료부분을 근로자에게 받아서 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전입하는 형태로 하여야 합니다. 원하는 지역에 to가 없는 경우라면 인사이동이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무노동 무임금 원칙에 따라 지각하여 근로제공을 못한 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다.그러나 지각한 시간만큼만 공제하여야 하며 지각시간을 초과하여 정액으로 공제한다면 법에 위반이 됩니다. 그렇지만 정액으로공제를 하더라도 실제 지각시간에 따른 임금보다 적은 경우라면 문제되지는 않겠지만 이왕이면 지각한 시간에 대한 임금을계산하여 공제하는게 좋을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 5월 11일에 입사하여 10월 31일에 퇴사하는 경우이고 근무중 결근이 없었다면 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차는 5개 입니다. 감사합니다.