답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 계약기간 만료전 권고사직이라면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적 퇴사를 하였다면 불가합니다.2. 직접 준비해야할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다.3. 회차마다 차이가 있지만 4주마다 대략 1 ~ 2회의 구직활동을 하시면 됩니다.4. 재입사를 한 시점부터 실업급여는 중단됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)과 기간의 정함이 있는 근로계약(계약직)은 동일하게 4대보험 취득신고를 하게 됩니다.참고로 4대보험 취득신고서에 계약직 여부를 체크하는 부분은 있지만 4대보험 부분에 있어 실제 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년연장의 경우 인건비 부담측면이 있게 되므로 회사에서 기피하는 경우가 있는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고에 대한 구제신청은 제기할 수 없습니다. 그러나 남녀고용평등법에 따르면 육아휴직을 이유로 해고하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금에 처해지도록 규정하고 있으므로 사업장 관할 노동청에 고소 진행이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1년치 퇴직금은 대략 세전 기준 한달치 월급으로 보시면 됩니다. 그리고 퇴직금을 계산하기 위해서는 평균임금을 산정하여야하는데 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 하면 2021년에 3개의 연차가 발생을 하고 2022년에 12.6개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 코로나 등으로 근로하지 못한경우라도 회사와 근로하기로 약정한 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다. 질문자님의 경우 월급여 x 10 / 31로 일할계산된 임금을 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습근로자, 단시간 근로자도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 매일 6인이 근무한다면 5인이상 사업장 입니다.2. 그렇지 않습니다. 상시근로자수 산정에 수습근로자도 포함됩니다.3. 52시간을 초과하여 법에 위반과 무관하게 70시간 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.4. 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.(연장근로를 한 부분에 대한 입증은 질문자님이 하셔야 합니다.)5. 해당 부분도 노동청에 신고하셔서 해결하실 수 있습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습근로자, 단시간 근로자도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 매일 6인이 근무한다면 5인이상 사업장 입니다.2. 그렇지 않습니다. 상시근로자수 산정에 수습근로자도 포함됩니다.3. 52시간을 초과하여 법에 위반과 무관하게 70시간 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.4. 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.(연장근로를 한 부분에 대한 입증은 질문자님이 하셔야 합니다.)5. 해당 부분도 노동청에 신고하셔서 해결하실 수 있습니다.6. 감사합니다.