답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2차실업인정일전까지 고용보험홈페이지에서 온라인 취업특강 동영상강의 교육을 수강하신다면구직활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 정기지급일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 재직중이라도 사업장 관할 노동청에 진정제기가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아니라면 폐업이지만 결과적으로 근로자를 해고하는 것과 유사하므로 폐업 30일전에는 폐업사실을 알려 주셔야 될 것으로 보입니다. 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 산재처리에 대해 위임을 맡기지는 않더라도 산재 전문 노무사사무실에 방문하여 대응방법에 대한 상담정도는 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다. 올려주신 퇴직원도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직이나 계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.적어주신 근무기간을 보면 1번째와 2번째 직장을 합산하면 180일은 충족될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부하도록 내용증명을 보내시길 바랍니다. 4대보험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료 공제 후 납부하지 않으면업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 이 경우 형사고소와 동시에 민사상 부당이득반환청구 또는 손해배상소송의 진행이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사항이라면 세무카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사항이라면 세무카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 볼 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.