답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로자 첫 출근일에는 작성하고 업무에 투입시키는게 맞습니다. 그러나 늦게라도 작성을 하고 교부를 한다면 미작성 및 미교부에 대한 처벌은 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담당 업무에 대해서는 근로계약으로 약정하게 됩니다. 만약 회사에서 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 잡일을 지시하는 경우라면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일단 이직확인서는 회사에서 제출을 하여야 합니다. 그리고 실제 근무일과 다르게 고용보험이 가입되어 있다면 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약기간의 설정은 회사와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 당사자 사이에 합의만 있다면 14개월의 계약기간을 정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 본인이 회사에 알리지 않으면 이중취업을 확인하기는 어렵습니다. 그러나 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 회사의 승인을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간이 1년미만인 경우에도 수습기간의 적용은 가능하지만 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 21:30분 부터 24:00까지의2.5시간에 대해서 연장근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 참고로 22:00에서 24:00까지의 야간근로에 대해서도 가산수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약기간이 한달이라면 근무하는 동안 하루 쉰다고 하여 실업급여 수급에 문제가 발생할 것 같지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 근무기간이 6개월이상이고 만8세 또는 초등학교2학년 이하의 자녀 양육을 위해 신청하는 경우라면회사에서 거부할 수 없습니다. 5인미만이라고하여 다를건 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.