답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로 전환된 경우라면 계속근로기간도 연속된다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 단절됨이 없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라면 4대보험 상실 및 재취득이 아닌 그냥 두셔도 문제되는부분은 없을걸로 보입니다.(변경신고를 하지 않으셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인원충원에 대해서는 회사의 고유권한 입니다. 근로자가 인원충원 및 업무조정을 요청할수는 있지만 회사에서 받아드릴의무는 없으며 해당 사유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 별도 규정이 없더라도 근로자에게 유리한 입사일 기준에 따라 정산해줘야 합니다. 그러나 회계기준이 유리한 경우에는 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준에 따라 정산한다는 내용이 있다면 입사일에 따라 정산할 수 있지만 아무런 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 중간에 퇴직연금을 가입하였다고 하여 퇴직연금 가입이전 기간의 퇴직금을 못받는게 아닙니다. 따라서 퇴직연금 가입 이전 기간 2년에 대해서는 질문자님이 퇴사할 때 법정퇴직금으로 계산한 금액을 별도로 받는다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 4대보험 가입과 주휴수당의 발생은 별개의 문제입니다. 주휴수당을 나중에라도 지급받고 세금처리를 원칙대로 하는 것 같습니다. 이 경우 질문자님이 부담하는 금액이 있을수는 있지만 회사말만 믿고 달라는대로 주기보다는 정확히 산정금액을 확인한 후 지급하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 우선 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 통상 회사 내부규정으로 경조휴가 사용에 대한 부분을 규정하게 됩니다. 통상 1일 짜리는 경조일 당일에 휴가를 사용하도록 하는 경우가 많은 것 같습니다. 1일을 넘는 경우의 구체적 사용기간은 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 월 60시간이 되지 않는 경우 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 그리고 근로자로 채용된 경우에는 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간이 남아 있더라도 한달전에 사직의사를 통보하였다면 질문자님에게 발생할법상 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 5시간 근무라면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 월 총 근로시간을 계산하여 최저임금을 곱해서 임금산정을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.