답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 10월 1일에 입사하여 2022년도 10월 중순 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년 미만 기간 11개 + 2022년 10월 1일 15개)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2022년 9월 1일에 입사하여 2023년 8월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사하신다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 해당됩니다. 연장근로수당의 경우 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 휴일이 기존 주말에서 평일로 변경된 부분을 제외하고는 다를게 없다고 보입니다. 따라서 대체된 휴일이나 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 11월에 입사하여 올해 8월 31일까지 근무하고 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 9개입니다. 따라서 근무중 9개 전부를 사용하였다면 퇴사시 정산되는 미사용 연차수당은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 180일을 충족하면 됩니다.3. 고용보험만 가입하면 여러현장도 상관없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 교대제의 경우에도 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다.2. 포괄임금제로 고정연장수당을 지급하더라도 휴일근로수당은 별도로 산정하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일하다 다친 경우 산재신청이 가능합니다. 근로자가 요구하는대로 회사에서 돈을 주지 마시고 그냥 산재신청을 하라고 하십시요산재승인이 되든 안되는 회사에 손해가 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어서 일을 하였음에도 돈을 주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.아는 분도 못받으셨으니 같이 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.