답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님 스스로 고용승계를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달전 퇴사의를 통보하라는 부분에 대해서는 문제되지 않습니다. 다만 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지)'에 의거 사용자는근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 따라서 한달전 퇴사의사 통보를 하지못했을때 20일치를 토해내야 한다는 부분은 무효로서 효력이 없다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 일을하여 소득이 발생하는데도 신고를 하지 않는 경우 부정수급으로 처벌을 받습니다. 되도록 안하시는게좋습니다. 세금신고를 하지 않더라도 실업급여 부정수급은 주변 신고로도 많이 적발이 됩니다. 질문자님이 세금신고를 하지말것을 요청하면 일하려는 회사에서도 대충 실업급여 수급중이라는것을 알것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간도 다를건 없습니다. 계약의 내용에 따라 승인없이 퇴사하는 경우 회사에서는 무단결근 처리가 가능합니다.그러나 무단결근 처리와 무관하게 질문자님이 실제 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약 체결시 주휴수당 포함한 시급으로 약정하는것도 가능합니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 최저시급은 10,992원이 됩니다. 추가적으로 청구를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일단 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당도 발생을 합니다.2. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.3. 13만원만 지급을 받았다면 회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.유연근무제의 종류로는 크게 시간 선택제 근무제, 탄력 근무제(시차 출퇴근형, 근무시간 선택형, 집약 근무형), 원격 근무제 등 세 가지로 구분할 수 있다. 시간 선택제 근무란 주 40시간 보다 짧게 근무하는 것을 말하며 탄력 근무제에는 출퇴근 시간을 자율적으로 조절하지만, 전일제와 같이 8시간의 근무를 하는 시차 출퇴근형, 1일 근무시간을 조정하되 주 5일 근무 시간은 40시간으로 고정하는 근무시간 선택형, 그리고 1일 근무시간을 전일제보다 크게 잡지만 주 3.5일∼4일 정도로 휴일을 늘리는 집약 근무형이 있습니다. 그리고 원격 근무제란 별도의 출퇴근 없이 집에서 근무할 수 있는 근무형태를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.3개월 단기계약직이라면 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 퇴사사유는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 2번 상용직 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 한달 계약직의 경우에도 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.