답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 협의없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 기일연장에 대한 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계에서 발생한 모든 금품을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주말 토요일근로가 연장근로나 휴일근로에 해당하는 경우라면 5인이상 사업장은 가산수당이 발생하지만 일용직으로 채용되어평일에 근무없이 토요일만 근무하는 경우에는 소정근로일에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청전에만 공동사업자에서 빠진다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 참고로 실업급여는 최종 직장퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로 서둘러 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서는 바로 폐기처분할 수 없습니다. 회사에서는 퇴사한 직원의 근로계약서를 3년간 보존하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.크게 보면 합의서 작성과 무관하게 근로를 강요할 수 없다고 보시면 됩니다. 그리고 근로기준법상 각종 권리를 보장하지도 않는회사를 위해 퇴사후 더 일할 필요도 없다고 보입니다. 미지급된 임금 및 연차수당에 대해 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.참고로 권고사직이든 해고든 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 정하여 입사를 하였더라도 중도에 퇴사가가능합니다. 다만 인계인수와 관련하여 구체적 퇴사일에 대해서는 회사와의 협의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간과 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간에 일을 하는 경우 5인이상 사업장은가산수당이 지급되어야 합니다. 연장과 야간이 중첩되는 경우에는 시간당 2배(연장 1.5 + 야간 0.5)로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.폐기물품에 대해 회사가 허락한 부분이 카톡이나 문자 등으로 남겨져 있다면 문제가 없겠지만 구두로 약정한 경우라면 문제가 될 수 있습니다. 회사에서 얼마든지 말이 바뀔수 있기 때문입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.새로운 연차가 발생하려면 2022년 3월 1일까지는 근무를 하여야 합니다. 2월 28일이 마지막 근로일이라면 신규 연차 16개는발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원의 주민등록번호를 다른 용도가 사용한것이 아니라면 회사의 사원증에 주민등록번호가기재되었다고 해서 개인정보보호법에 위반되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.