답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 포괄임금제로 근로계약을 체결하더라도 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 수당이 지급되어야 합니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 4.5시간 4일을 근무한 경우 올해 최저시급(9,160원)을 곱하면 164,880원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금액을 정확히 확인하기 위해서는 실제 입사 및 퇴사일자를 알아야 합니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.(임금성이 인정되는 항목은 평균임금에 모두 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙에 규정되어 있는 징계위원회 구성 인원을 확인하여야 합니다. 만약 규정에 없는 인원이징계위원회에 참석한다면 주체상 하자가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 재산까지 구체적으로 확인하지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시급에 주휴수당을 포함하여 약정하는 것이 가능합니다. 올해 최저시급 기준 주휴수당 포함 시급은10,922원이 되며 주휴수당 포함 시급으로 계약을 하였다면 개근에 따른 별도 주휴수당 청구는 어려울 것 같습니다. 질문자님의경우 7월 급여는 총 근무시간 x 10,922원으로 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 2020년 4월 5일에 입사하여 2022년 9월 14일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.질문자님이 근무하는 동안 총 21개의 연차를 사용하였다면 잔여연차는 20개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 퇴사일자에 협의가 되어 근로자가 퇴사하는 경우이고 지급기일 연장에 대한별도의 합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로관계를 계속 유지하고 있는 상태에서 정규직으로의 채용이 이루어진 경우라면 이는 일용직에서 정규직으로 환직된 것에 불과한 것이므로 근로관계가 유효하게 단절되었다고는 볼 수 없다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 법정퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.(물론 법과 다르게 회사 자체적으로6개월만 근무시 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 가능하긴 합니다.) 감사합니다.