답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 입사시점부터 계산을 하시면 됩니다.2. 그리고 연차휴가 사용일은 유급으로 보장되므로 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당을 지급하여야 합니다. 주휴수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 작성에 대해 법에서 규정된 내용은 없으나 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 통상 쓰고 퇴사를 하는 경우가 많은것같습니다. 크게 어려운일이 아니라면 쓰고 퇴사를 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 취소 및 철회와 관련에서 고용센터에서 출석을 요구하였다면 출석을 하는게 불이익이없을걸로 보입니다. 출석이 어렵다면 센터에 연락하여 필요한 서류를 작성하여 팩스로 보내주겠다고 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 다만 퇴사예정자의 경우 인계인수와 관련한 중요문제가남아 있으므로 소진하고 퇴사하시려면 연차휴가 신청서를 작성하여 미리 회사와의 협의는 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.청년디지털일자리지원금을 받은 기업인지에 대해서는 충분히 고용센터에서 확인이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 반드시 응할 필요가 없습니다. 거부하시고 계속 회사에 출근하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.성희롱을 당한 직원이 가해자를 상대로 고소 등을 할수는 있겠으나 징계는 기본적으로 회사와 근로자 사이의 근로관계를 전제로 하므로 이미 근로관계가 종료된 퇴직자에 대한 징계는 원칙적으로 인정되기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.각 기업의 연봉부분은 회사의 규모 및 업종에 따라 많은 차이가 있기 때문에 이직 관련한 연봉인상부분도 일률적으로 말하기는어렵다고 보입니다. 그러나 구직사이트 조사자료 등을 보면 10 ~ 15%정도가 가장 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 그리고 5인미만 사업장은 2년을 초과하여 계약직으로 근무하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 상여금을규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 현재 회사 규정상 소정근로일의 80%이상 출근시에만 지급한다고 규정되어 있고 별도일할계산에 대한 규정이 없는 경우라면 80%미만의 입사자 및 퇴사자의 경우에는 지급하지 않아도 문제되는 부분은 없을걸로보입니다.(물론 소속 직원에게 유리하게 80%미만 출근시에도 일할계산하여 지급하는 것은 가능하다고 보입니다.) 감사합니다.