답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 업무상 사고의 경우 치료받은 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다.2. 산재 승인시 회사에 나오는 혜택은 없으며 재해근로자의 경우 병원 치료비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 통해 서면으로 약정한 부분이 아닌 구두로 약정한 부분도 효력이 발생하여 회사에서 이행을 하여야 합니다. 다만 구두로 지급하기로 약정한 내용에 대해서는 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 5월 11일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.1. 2020년 5월 11일부터 2021년 4월 11일까지 한달 개근시 발생하는 연차 총 11개2. 2021년 5월 11일에 발생하는 연차 15개3. 2021년 5월 11일부터 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 미작성과 무관하게 사업장에 출근하여 근로한 경우 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 근로계약서나 출근카드가 없더라도 회사와의 카톡, 통화녹취 등을 통해 일한 부분에 대해 주장하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 산재기간 중인 근로자에 대해 해고를 할수는 없지만 근로자가 원해서 자진퇴사하는 것은 아무런 문제가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 직원이 실제 퇴사하는 경우 근무하는 동안 지급한 임금총액의 1/12이 적립되었는지에 대해 확인을 해보셔야 합니다. 참고로 직원들도 적립된 금액자체를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국민연금가입은 만 18세이상 60세미만까지 가입대상입니다. 60세이상인 근로자는 국민연금 가입대상이 아닙니다.고용산재는 가입대상에 해당하지만 고용보험중 실업급여(사업주, 근로자 각각 부담)관련 부분은 부과가 안될 것이나​고용안정직업능력개발사업비(사업주만 부담)는 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직으로 근로계약을 체결한 경우라면 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다.계약기간 만료 이후까지 질문자님이 근로할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴일은 통상 근로계약으로 약정을 합니다. 만약 월요일이 주휴일이라면 월요일까지만 근로관계가유지되면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 월요일을 초과하여 근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용하는 경우라면 임금은 최저임금(올해 기준 9,160원) 이상의 임금을 지급하면 됩니다.2. 임금은 일당, 주급, 월급형태로 지급이 가능합니다. 근로계약으로 약정하시면 됩니다.3. 한주 3시간 근무라면 임금지급시 간단합니다. 총 시간 x 시급으로 계산하여 지급하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.