답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법정퇴직금은 1년이상 근무해야 발생합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 중 새로운 출산을 하게 되면 출산일로부터 기존 육아휴직은 종료되고 출산휴가가 시작된다고 보시면 됩니다.남은 육아휴직은 출산휴가 종료후 사용할 수 있습니다. 그리고 회사에서 출산휴가 사용을 거부할 수 없습니다.(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험 미납분에 대해서는 폐업하더라도 사업주가 변제하여야 합니다.2. 법률카테고리에 확인해보는게 정확하겠지만 개인사업자의 경우 대표 개인이 횡령죄의 주체가 됩니다. 법인인 경우에는범죄능력이 없으므로 법인을 대표하고 사무를 처리하는 대표기관이 주체가 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 8월 1일이 퇴사일이면 7월 말일까지 근무한 것으로 인정이 됩니다.2. 퇴사일이 3일이라면 마지막 근로일은 2일이 되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연금으로 받는 경우라면 그렇습니다. 그러나 퇴직연금에 가입했다고 하여 무조건 연금으로만 받을수 있는 것은 아닙니다.퇴사후 irp계좌를 해지하면 회사에서 적립한 금액을 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 소속이 변경되는 경우라면 4대보험 상실 및 재취득을 할 것으로 보입니다.2. 근로계약서 재작성시 이전 근속기간을 인정하여 퇴직금을 산정하는 부분에 대한 약정이 필요할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 착오로 출퇴근 지문인식을 하지 않더라도 실제 사업장에 출근하여 근로를 하였다면임금이 지급되어야 합니다. 회사에 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 1년에 1회 지급하는 정근수당이 지급기준 등을 미리 정하고 이에 의하여 근로의 대상으로 지급하는 것이라면평균임금 산정에 합산되어야 하며 합산하는 경우의 산정방법은 평균임금의 산정사유가 발생하기 이전 1년간에 지급받은 정근수당총액의 3/12을 산입하면 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은한주 일부에 대해 휴가를 사용하는 경우라면 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생하지만 한주 소정근로일 전체에대해 휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로시 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.2. 1번과 2번모두 적어주신 날 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.