답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.어떻게 계산하든 300만원 이상 차이나기 어렵습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 계산기를 이용한 경우라면그 금액이 퇴직금 액수라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년차 연차가 지급되었다면 정규직 전환된 이후 최초 입사일로부터 2년차가 되는 시점에 15개의 연차를 부여하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직 및 파견직 근로자의 육아휴직 기간은 기간제법상 사용기간 또는 파견법상의 근로자 파견기간에 포함되지 않습니다. 그러나 육아휴직 사용도중 계약기간이 만료하면 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 하루 9시간에 대한 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여에 대해서노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 이러한 연차를 발생한 월에 사용하지 못했다고 하여 소멸하지 않습니다. 입사시점부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지났음에도 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴무날에 일한 경우라면 해당 월에 임금이 추가적으로 지급되었어야 합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고퇴사하는 경우에는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.이러한 수습기간 급여를 적용하려면 근로계약서에 수습기간에 대한 부분이 명시되어야 합니다. 명시되지 않은 경우라면최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 하면됩니다. 아직 안한것 같습니다. 감사합니다.