답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 부양하여야 할 가족과의 동거를 위해 이사를 하여 출퇴근 곤란이 있는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 질문자님이 어머님을 부양해야하는 부분에 대한 입증이 필요합니다.(어머님의 질병, 다른 가족이 어머님을 돌볼수 없는 사정, 어머님의 수입 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년 2월 14일에 입사한 경우 2023년 1월 14일까지 총 11개의 연차가 발생하며 2월 14일에 15개의 연차가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.재해일로부터 한달 이내에 산업재해조사표를 노동청에 제출하시면 됩니다. 산재보험에 가입되어 있다면 지금 산재신청을하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자는 발생된 연차를 사용하는게 원칙입니다. 장래 발생할 연차를 미리사용하는 부분은 회사의승인이 없다면 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무 중 교통사고를 당한 경우라면 산재 처리가 가능하시고 위자료 등 산재 초과부분의 손해에 대해서는 상대방 자동차보험사에 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.발생된 연차만 사용하는 것이 원칙이지만 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것도 가능합니다.그리고 연차를 초과사용한 경우 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 출근달력이 보이지않습니다. 다시 글을 올려주셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 작년 9월 27일에 입사하여 올해 9월 26일까지 근로제공 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 포함됩니다.3. 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 11,000원으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.