답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일단 받는것 자체가 문제되지는 않을걸로 보입니다.2. 착오로 지급한 부분이라면 반환청구도 가능합니다.3. 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 해고 등 불이익 조치를 하지 않고 나가라는 분위기만으로는 법적으로 문제삼기는 어렵다고 보시면 됩니다. 참고로 공상합의를한 경우라도 업무상 재해에 대하여 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을초과하지 않는다면 모두 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 7년의 기간도 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.2. 한주 50시간 근무를 한 경우 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 231만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 호봉 산정과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다.(회사마다 다릅니다.) 따라서 소속 회사의 취업규칙 등에 규정된 호봉인정과 관련한 내용을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 참고로 신고는 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고를 정상적으로 접수하면 통상 처리기간은 하루정도 소요됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.지입기사의 경우라면 근로자성이 인정되는지에 따라 퇴직금이 발생하는지가 결정이 됩니다. 질문자님의 근로자성이인정되는지는 적어주신 내용만으로는 확인하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서상 종료일이 기재되어 있지 않은 상태에서 질문자님이 서명하였다면 계약직은 아니라고 보아야 합니다.채용공고 등을 노동청에 제출하여도 큰 의미는 없을걸로 보입니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우 적어주신대로 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.3. 휴게시간에 대해 자유로운 이용이 보장되지 않고 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 공휴일로 인하여 32시간 근무를 하였더라도소정근로시간이 40시간이라면 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.