답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다.2. 회사에서 조끼를 준것을 이유로 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.3. 소득세 부분에 대해서는 세무 카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 다만 일당 15만원 미만은 비과세가맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되므로 지금이라도 일용직으로 남은일수를 충족하면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장의 해고조치에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 만약 새로운 직원 채용으로 5인이상 사업장이 된 경우라면 5인이상이 된시점부터 연차를 계산하는게 맞습니다. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴근후 회사의 지시에 따라 다시 출근하여 근로한 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로시간을 합쳐 하루 8시간을초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 이틀간 근로를 하였다면 이틀치의 임금을 지급하면 됩니다. 다만 회사에서해고를 한 경우라면 임금지급과 별개로 5인이상 사업장의 경우 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법은 근로계약서 작성을 의무화하고 있습니다. 따라서 근로계약서에 임금에 대한 내용을 같이 기재한다면 꼭 연봉계약서를별도로 작성하실 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.질문자님이 새벽1시부터 오전 10시까지 근무를 하는 경우 1시간의 휴게시간을 부여한다면 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주는 직원을 채용하는 경우 반드시 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 미작성 및 미교부하는 경우 근로기준법에500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 구체적인 벌금액수는 조사를 통해 상습성과 기타 사정 등을 고려하여결정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.