답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반차시간을 계산할때 휴게시간은 제외하고 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 참고로 회사의 승인을받은 무급병가기간은 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 휴가중 출근하여 근로한 경우 휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없고 근로에 대한임금을 지급하여야 하지만 가산수당이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선은 계약한대로 만료일까지 근무하겠다고 주장하시길 바랍니다. 만약 거부하여 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우라도비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로개시일은 그대로 두고 계약서 하단 일자를 기재할때 연봉변경일로 하시면 될 것 같습니다.2. 근로계약서 양식은 중요하지 않습니다. 표준계약서로 갱신하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일인데 수요일까지만 근로하고 퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간과 달리 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 모두 합산하여 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.재직했던 회사와 연락이 안되어 이직확인서 접수가 어려운 경우라면 고용센터 담당자에게 사정을 말하고 도움을 요청하셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란, 최저임금 위반, 임금체불, 직장내괴롭힘등의 사정이 있는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.13일에 입사를 하였다면 적어주신대로 계산을 하면 됩니다. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용, 근로소득세, 지방소득세만공제하면 됩니다. 건강과 연금은 다음달 급여지급부터 공제하시면 됩니다. 감사합니다.