답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하여 발생을 합니다.2. 소정근로시간이 25시간이라면 일시적인 대타나 연장으로 인해 한주 28시간 근로를 하였더라도 25시간을기준으로 하여 주휴수당이 계산되는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최소인원에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 노조는 단체이기 때문에 2명 이상은 되어야 합니다. 그리고 노조설립에 있어회사의 인원수는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 어떤 소득이 발생하던 미리 고용센터에 연락하여 확인하고 진행을 하시는게 좋습니다. 내일이라도 고용센터담당자에게 전화를 해보시길 바랍니다. 실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생한 것은 아니기 때문에 중단되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로자의 경우에도 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 근로 예정일에 결근을 한다면 회사의 규정에 따라 징계조치가 가능할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차 갯수를 산정하기 위해서는 정확한 입, 퇴사일자를 확인하여야 합니다. 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 참고로회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차를 정산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최저임금 인상, 인하의 경우 다양한 문제가 발생되겠지만 인상의 경우라면 인건비 부담으로 인하여 고용이 축소될 수 있으며물가가 인상되는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 계산이 됩니다. 6월 중도퇴사시 급여는 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산한 것으로 보입니다.2. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1년 20일근무하여도 퇴직금은 발생합니다. 다만 퇴직금액의 정확한 사정을 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금에 대한정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.각서의 내용을 봐야 확인이 가능하겠지만 퇴사후 퇴직금 포기의 내용이 없는 상태이고 퇴직금 발생요건을 충족한다면질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사장비 분실에 따른 손해배상청구의 인정과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 외국인 근로자의 4대보험 가입은 해당 근로자의 체류자격에 따라 다를 수 있습니다.2. 외국인 근로자가 4대보험 가입대상에 해당이 되는 경우이고 1일자 입사가 아니라면 첫달은 고용보험료와 근로소득세를공제하고 지급하면 됩니다.3. 임금계산에 있어 외국인이라고 하여 특이점은 없다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.