답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 연장근로수당과 40시간 미만 근로라도 휴일에 근로하였다면 가산수당이 지급되어야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그리고 무단퇴사를 하더라도 하루 일한 임금은 당연히지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 업무지시를 하여 질문자님은 지시에 따라 근로했다는 내용, 출퇴근시간이 정해져 있어 자유롭지 못했다는 내용, 매출에 따른 인센이 아닌 고정급, 기본급을 지급받았다는 내용, 회사의 인사규정 적용 내용 등에 있어서 증거를 확보하여 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부와 대법원의 경우 회계기준에 따른 연차부여를 인정하고 있습니다. 따라서 취업규칙이나 근로계약으로 근거규정을 마련하여적어주신대로 사업장 내 모든 근로자의 연차유급휴가를 일률적으로 부여하는 것도 가능합니다. 다만 회계기준으로 연차를 부여하더라도근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차를 정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급이후 다시 취업하여 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이적어주신 내용을 본다면 실업급여 수급이 가능할 것 가습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 의해 정해져 있습니다. 5인이상 사업장의 경우이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다.(입사 1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유에 대해 협의가 되지 않아 근로자가 다시 가져간 경우 이후 합의를 하여 우편으로 제출하는부분에 있어 문제되는 내용은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 기본적으로 근로계약서에 포함하지는 않습니다.2. 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 기본급 부분에만 월급 전액을 기재하여 작성을 하여도 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 3월에 입사하여 2022년 2월말에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.회사의 사정으로 휴업한 기간이라면 해당 기간은 제외되고 퇴직금을 산정하기 때문에 불이익은 없을걸로 보입니다.감사합니다.